受新冠肺炎疫情等多重因素疊加影響，今年被稱為大學生“最難就業”的一年。記者從市人力資源和社會保障局了解到，我市離校未就業大學生數量也較往年有所增加，給“保就業”帶來壓力。如何破解部分大學生的“就業難”？近日，記者來到市區一些人力資源服務機構探訪。
找工作的大學生不在少數
“畢業前投出去200多份簡歷，忙活了大半年，連一個回復都沒有。”畢業于南京一所大學會計專業的王濤說起自己的求職之路十分沮喪，記者近日在市人力資源市場舉辦的招聘會上見到他時，他正在無錫一家電動車企業的攤位前等待面試。
記者采訪中了解到，像這樣的情況在2020屆大學畢業生中并不少見。一家大型招聘機構日前發布的《就業困難大學生群體研究報告》稱，到目前為止，尚有相當數量的2020屆應屆生離校卻仍在求職，說明他們還沒有找到工作。
中小微企業的崗位需求下降，是大學生就業困難的重要原因。市人力資源市場相關部門負責人介紹，今年我市重點企業、國有企業招聘數量基本平穩，但民營企業、外企招聘數量有所下滑，特別是中小微企業的崗位需求放緩。
就業困難“難”得有普遍性
如今已是10月，離校3個多月的大學生們開始輾轉人力資源市場舉辦的招聘會，以及各種中介機構，力圖盡快找到一份工作。在鹽城一所大學讀了4年計算機專業的吳宏亮，在校時學習成績不錯，但考研時發揮不好，沒有繼續深造。小吳說，自己同年級的200多個同學中，只有一個進入了知名互聯網企業阿里巴巴，其他人都是找的小企業，薪水也就五六千一個月。
“找不到工作的大學生，其實也有明顯的特征，性別、院校、專業、個人期望值等都是影響因素。”濱湖區鑫源人力資源服務有限公司總經理陳新峰介紹，今年大學生就業比較難的主要是二本及以下院校，其中大專生就業最難；女生就業難度普遍高于男生。
另外，一些人們眼中“較好”、卻非名校出身的專業，如二本院校的金融、計算機等專業，就業也比較困難。智聯招聘相關研究人員介紹，今年低層次的熱門專業畢業生就業困難，該公司調查的離校未就業大學生中，一般院校的會計、信息技術與信息系統、計算機科學、法律、會展管理、旅游酒店管理等專業占比位居前列。
一些崗位有需求招不到人
一方面是數以千計的大學生離校未就業，另一方面是一些崗位需求旺盛招不到人。記者采訪中了解到，無錫籍的大學畢業生普遍青睞機關公務員、事業單位、大型國企的工作，而對民營企業、中小微企業則較為冷淡。
近日，梁溪區清名橋街道招聘10余名社區工作人員，報名者高達270多人。“編制外的街道工作人員，雖然報酬不算高，但勝在穩定。”一位多年從事人力資源工作的人士告訴記者，由于當前國際市場環境多變，企業經營也普遍不夠穩定，導致大量畢業生趨向穩定性高的國企、事業單位，以及街道、社區工作人員等崗位。然而，市人力資源和社會保障局的統計表明，民營企業提供了全市超過三分之二的“飯碗”，這種就業意愿和崗位的“錯配”導致一些勞動強度大、平臺低、流動性強的職業招不到人。
如何切實幫助這些就業困難大學生？市人力資源和社會保障局近期已對我市離校未就業大學生開展精準的摸底調查，并將對他們進行有針對性的幫扶。
專家認為，除了幫助大學生改變就業、擇業觀念外，相關部門還可以推出一些“人力資本密集型公共崗位”，比如在社區、醫院、高校、科研機構等基層機構，設置流行病調查員、社群健康助理員、科研助理、老年健康評估師等公共崗位，并通過持續吸引更多社會資本進入智慧醫療、社區管理、康養產業等領域，從而形成可持續的就業崗位提供機制。