“外企節奏很快，報到第一天就接手了實打實的任務。”昨天，市科技創新服務中心副主任郭媛告訴記者，自己到阿斯利康上海總部掛職鍛煉，一到崗就開啟了上海、無錫兩頭跑的“雙城”生活。上個月，我市啟動“琢璞”計劃，選派178名年輕干部到國家部委、戰略高地、先進地區、市內重大項目、重點任務等改革發展一線磨礪鍛煉。如今，到崗人員適應自己的“新角色”了嗎？
火熱的實踐是最好的課堂。12月24日原本是外企假期，郭媛卻放棄休息，為參與負責的醫藥產業政企合作項目奔走于錫滬兩地。“第二屆太湖灣生命健康未來大會、代謝產業生態圈……”她的記事本上寫滿了每天推進的各種事項。郭媛說，頭部企業在創新資源配置、提升核心競爭力等方面有著先進理念，她將充分發揮自己的崗位特長、技術特長，積極挖掘資源，回應企業訴求。市外事翻譯中心主任許云云掛職到一家日企，“公司出于安全考慮，要求員工在廠區內行走時雙手不插口袋，連臺階高度都有規定。”她對這里的精細化管理由衷贊嘆。多聽、多看、多總結、多思考，許云云努力學習世界500強企業科學規范、運行高效的管理模式，力所能及當好政企之間溝通的橋梁。
“這里的工業園正在轉型升級，希望多引進有科創元素的企業。”選調生馮蕾到蠡園街道湖濱苑“蹲苗”有一個多月了，從擬定租賃合同、收繳租金這些看似不起眼的“雜活”干起，他希望能甩掉身上的書生氣，練就“硬碰硬”的本領，有朝一日幫助社區工業園引入和培育更多優質的科創型企業，把“責任田”種成“高產田”。
各接收單位也都盡心管理服務，確保鍛煉質效。“我們通過舉辦培訓班幫助掛職干部盡快掌握信訪業務知識，熟悉與信訪群眾打交道的方式方法。”市信訪局相關人員表示，會給掛職干部適當壓擔子，讓他們參與積案化解、信訪保障等工作，實現人盡其才、擔當作為。同時，加強與派出單位銜接聯絡，解決好掛職干部在工作、學習、生活上遇到的困難和問題。“用心教、嚴格管、大膽用”，梁溪區要求轄區接收單位給每位掛職干部贈送一套學習書籍、聘任一名實踐導師、設立一條部長熱線、發放一本掛職日志、確立一個掛職課題，鼓勵他們撲下身子、干出樣子。
經風雨、見世面，方能長才干、壯筋骨。“我們將始終保持‘爭第一創唯一’的勇氣信念，以‘真掛實干’的務實態度，努力做出過硬業績。”采訪中，年輕干部們表示，“琢璞”計劃的實施，幫助自己拓寬視野、磨礪意志、提升才能，將好好珍惜這一干事創業的“新舞臺”。