包車，包專列，包航班……這個春天，產業工人一直被“追捧”著。以轟轟烈烈的“搶人”行動為先導，全國各地都在進行一場復工復產賽跑。
沒有人來干活，一切都是空談。在我市已持續一個多月的復工復產攻堅戰中，規上工業企業、重點外貿企業相繼交出100%復工率的漂亮成績單，一度冷清的建筑工地也在一周時間內打了一次翻身仗，究其原因，就是想方設法招足了工人。然而，還有不少行業的企業受疫情影響較大，員工到崗率較低，直接導致復工率不足。
同舟共濟，共渡難關。在當前防疫不能松勁的關鍵時期，如何進一步調動企業用工積極性，怎樣招到足夠可用的工人，員工上崗后能否安心工作？連日來，帶著一系列問題，記者作了一番調查。
企業用工意愿不強，如何提振信心鼓足干勁？
“一度復工進度滯后的建筑行業，迎頭趕上來了。”昨天，市住建局負責人介紹，全市已有1160個建筑工地實現復產，復產率達96%；建筑工人到位107000人，返崗率達91%，5天之內新到位約5萬人。
從2月20日可以復工至今，我市建筑工地復工經歷了一段“爬坡”。對于不少建筑企業自身復工意愿不強的原因，市住建局曾在一份向市委的匯報材料中道出主因，建筑施工企業承接的工程已定，不用擔心業務流失，對搶占市場份額無迫切要求。記者一周前在采訪某建筑工地時，項目負責人直言，工人的工資按工作量結算，像工地上的10個鋼筋工，“早復工一天，平均每天就要付掉2000多元工資，還不包括防控、隔離、用餐、住宿等費用，‘性價比’太低”。
如今，企業主的顧慮可以消除了。在市住建系統組織大巴專車赴勞務大省接回數萬建筑工人、免費提供核酸檢測等多重措施的合力下，我市建設行業已恢復了上千個工地全面開工的火熱場面。
除了建筑企業，我市餐飲業、零售業和眾多小微企業受疫情影響較大，用工積極性不高。無錫市北極餐飲有限公司是一家經營高端粵菜的企業，“春節前我們剛拿下清揚路一個位置很好的店面，裝修好了作為旗艦店，共花了近400萬元，原來準備春節期間大干一場的，沒想到連續兩個多月生意清零。”公司董事長程金玲告訴記者，雖然隨著疫情緩解，餐館會逐漸恢復營業，但對今年能否贏利完全沒有把握，所以她招人十分謹慎，除了幾個骨干員工外，其他員工一律放假。
“信心可鼓不可泄，非常時期，政府部門必須伸出援手，幫助企業提振用工的積極性。”市人社局負責人介紹，我市近期出臺了一系列相關政策，緩解疫情對企業所造成的實際經營損失。對批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等受疫情影響較重的服務業企業，參照困難企業標準，給予3個月的應急穩崗返還，全年共安排穩崗補貼預算15.83億元，并已先行撥付企業穩崗返還補貼資金2.65億元。為支持中小企業就業，我市還全面落實了防疫用品生產和配送企業一次性吸納就業補貼、新職工崗前培訓補貼、線上培訓補貼、企業吸納失業半年以上人員一次性吸納就業補貼、人力資源服務機構和用工單位在疫情期間吸納外來務工人員就業補貼等政策，惠及5萬余家企業。
員工難以順利返崗，怎么招到足夠可用的工人？
2月26日下午4點，一架從烏魯木齊飛來的航班包機，安全降落在蘇南碩放國際機場，135名來自新疆克州阿合奇縣的柯爾克孜族員工被錫山區的新日電動車公司派來的專車接回廠里。昨天，記者從新日電動車公司了解到，該公司共有600多名員工，目前返崗復工率已達到100%，“初期我們曾面臨員工返崗困難，但在政府相關部門全力協調下，很快得到解決。”公司負責人介紹，這種“點對點”服務高效快捷，省去了企業不少招聘精力。
企業能否順利復工、復工率能否節節攀升，一個關鍵因素是能否招到足夠可用的員工。記者在采訪時發現，我市也有一些返崗率較低的企業，面臨困難較多。無錫地平線廣告有限公司負責人表示，該公司一名技術骨干家在武漢，至今無法返錫上班，而他的工作崗位十分關鍵，“少了這名技術骨干，很多戶外設備安裝、調試都無法進行，真是愁死人了。”因為一兩個關鍵崗位員工回不來，導致整個公司業務停頓，也連帶著許多其他崗位的員工沒法返崗。類似這樣的企業在錫城并非個例。
據了解，返崗率偏低的企業，有許多是特殊工種，而線上招聘無法完全代替線下招聘，“比如有的崗位需要現場測試技能，還有的服務行業需要‘相面’，導致企業一時只能擱置用工計劃。”市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，隨著疫情逐步緩解，我市將有序開放線下現場招聘，這類企業的難題有望得到解決。近期市人力資源市場在落實疫情防控措施的前提下，采用分批入場、控制規模、加大招聘展位間隔等措施，截至目前，已舉辦現場招聘會5場，共計174家次企業到場招聘，提供崗位7261個次，進場應聘人員1890人，現場達成初步意向807人次。
攻堅克難，辦法總比困難多。在外來務工人員占絕對比例的建筑工地上，我市不少企業在外地工人一時無法返錫的情況下，創新工作思路，以“替代用工”緩解了新開工工地的“用工難”。
宜馬快速通道項目本月初開工即首戰“告捷”，8臺附帶式挖土機15天完成了1.4萬平方米魚塘的抽水、清淤，這片空地上將建成陸湖兩域主體結構施工的“大后方”，這些看似在疫情防控期間不可能做到的工程量是怎么完成的？“700名施工人員全部從無錫本地及鄰近城市‘挖’來，筑巢引鳳需下手早、服務好、待遇高。”市建管中心宜馬項目負責人陳磊說，2月2日項目管理人員開始到崗籌備開工，預判受疫情影響省外用工難，施工單位中交隧道局調動資源優勢，向無錫本地發包企業“要人”。挖機操作工老李家住馬山和平村，每天騎電動車來上班，項目部每天補貼30元路費，老李感受到工地滿滿的誠意，沒想再去外地打工。
返錫工人可能流失，如何讓他們安心舒心工作？
“受疫情影響，全國各大城市在春節過后的這場‘搶人’大戰中各顯神通。相形之下，對于招到的員工，我們應好好珍惜，要讓外來工人在無錫安心舒心工作，盡最大努力減少員工流失率。”在采訪中，不少職能部門和企業負責人都表述了這個觀點。
現階段，讓工人干活無后顧之憂是安全生產的重要一環。近日，全市住建系統分別在8個板塊成立“一對一”幫扶組，并緊急調配20萬只口罩發送給一線建筑工人。我市現已對來自中高風險地區的建筑工人實現免費核酸檢測全覆蓋。截至3月15日，全市建筑企業已送檢核酸檢測32000多人，檢測結果均為陰性。“工友們檢測結果都是陰性，我們就可以放心干活了。”昨天，地鐵4號線具區路項目自動化鋼筋加工廠內，6名鋼筋工一天完成120噸鋼筋加工，給前道的樁基工地施工準備了充足材料。
外來員工返錫后，最關心的是收入和福利待遇，這也是企業“留人”的最重要法寶。無錫華順民生食品有限公司負責人告訴記者，企業把市政府的補貼、優惠全部用在了員工身上，讓他們得到實惠，扎根無錫。“員工住宿免費，每周7天、每天3頓免費工作餐，員工即使休息也能享用。”該公司的外地員工，如果想在外面租房住宿，單身的每月可以享受100元補助，雙職工夫婦則可享受每人每月200元補助。優厚的福利和穩定的收入，讓華順公司的返崗職工安心工作，“最近有幾個年前離職的員工，在周邊城市找了一圈之后，又來我們公司求職了”。
不過，也有企業面臨員工流失的苦惱。無錫光元高科技有限公司相關負責人表示，有的地區吸引工人的力度比較大，導致一些工人轉投其他地方，“我們公司就有幾個人去了外地，那邊給出的待遇更好。”“除了待遇差別，導致員工流失的另一個重要因素是一些企業開工不足、產能受限，”市就業管理中心主任楊勇分析，假如外地員工返錫上崗后，一天只能干半天的活，一段時間內“吃不飽”，就可能流失到其他城市就業，“建議全市各級繼續合力推進企業復工復產，形成足額復工和全員返崗的良性循環，助推經濟發展的基本面持續向好”。
援企惠企，為企業減負，在這個春天尤應加大力度。據悉，從上月起，我市將連續5個月免征中小微企業三項社保單位繳費部分，連續3個月減半征收大型企業三項社保單位繳費部分，累計可為企業減負72.87億元。同時支持企業開展職業技能培訓，對疫情防控期間企業新錄用職工崗前培訓和在崗職工線上培訓給予企業培訓補貼，并針對困難企業提高穩崗返還標準，切實降低用工成本，為企業發展和穩定就業注入強心劑。