近日從市人力資源社會保障局了解到，今年以來，全市就業形勢總體保持穩定，但受疫情和經濟下行等因素影響，制造業和外貿等領域的企業面臨著較大的穩崗壓力，就業形勢不容樂觀。為保就業，我市正在實施和醞釀一系列措施，一手幫助企業減輕用人負擔，一手幫助重點人群上崗就業。
相關負責人透露，我市將加快兌現落實“免、減、緩、返、補”等援企穩崗政策，重點向受疫情影響嚴重的企業傾斜，提高對生產經營困難但恢復有望企業的穩崗返還標準，對不裁員或少裁員的中小企業實施100%返還，通過大數據比對直接把資金撥付至企業賬戶。此外，我市人力資源部門將開展專項公共就業服務，推出“民營企業招聘周”，幫助民營企業牽線搭橋，解決人力資源方面的需求。“現在我們調查發現，無錫有的企業存在閑置勞力，也有的企業急需人手，可以互相調劑。”市勞動就業管理中心人士介紹，針對這一情況，我市相關部門已著手搭建人力資源調劑共享平臺，讓無錫企業之間“互通有無”，從而節約招聘成本，緩解一些企業訂單不足、人力過剩的壓力。
高校畢業生等重點群體就業，是黨和政府高度關注的工作。據了解，我市計劃于6月份推出“樂業無錫”線上招聘活動，邀請100家左右高校與我市重點企業、規模企業開展對接，幫助高校畢業生實現就業。由于今年受疫情影響，一些高校畢業生面臨就業困難。為此，市就業管理中心相關部門將加大工作力度，對屆時未就業的大學畢業生提供跟蹤服務，推薦崗位，指導就業。對于大齡失業人員、殘疾人等就業困難人員，我市將開展幫扶工作，開發一批臨時性公益崗位進行托底安置，“這些崗位主要包括保安、保綠、保潔人員，以及社區工作者等。”相關負責人介紹，除臨時性公益崗位外，用人需求較大的養老機構、助殘機構和日間照料機構，也將開發一批崗位，用于安置就業困難人員。