“網上投了很多簡歷，也參加過幾次視頻面試，最后都不了了之。”前不久，記者在市人力資源市場舉辦的一場物聯網行業專場招聘會上，遇到了特意從杭州趕來的軟件工程師邵陽。擁有碩士研究生學歷的他，已在杭州一家物聯網企業工作了3年，由于妻子在無錫，今年準備跳槽來無錫的企業。他說，曾經有幾家很不錯的無錫企業通過網絡招聘的形式與他接觸，甚至有一家企業已在網上向他發出初步錄用的郵件，但后來都沒有了下文。
市人力資源市場招聘部門人士介紹，這種現象并不鮮見，特別是新冠肺炎疫情發生后，很多現場招聘會停辦或延期，大量企業和個人通過網絡招聘會進行接觸，雖然這種招聘方式快捷簡單，節省了很多應聘者的費用，也讓企業減少了一些現場招聘的人力物力消耗，但隨著時間的推移，這種“不見面”招聘的負面效應已逐步顯現——“網上承諾”毀約的情況開始大量出現，給企業和應聘者都造成了不小的困擾。
我市一所高校的輔導員張老師最近就遇到一樁“糟心事”，自己班上5名畢業生簽約無錫某開發區一家知名企業，正當這些年輕人租好房子，準備上班的時候，這家企業突然通知他們解除合約。原來，一方面企業經營遇到了麻煩，另一方面企業負責人與學生當面接觸后發現，與當初“網聊”時的印象出入較大，于是寧愿賠錢也要解約。
“網上招聘有便利的一面，同時也有很大局限。”梁溪區鑫源人力資源服務有限公司總經理陳鑫介紹，網絡面試無法發現很多細節，比如衣著品位、待人接物、文明禮貌等，而對有些崗位來講，這些素質至關重要。經常會出現在網上相談甚歡，見了面卻話不投機、大失所望的情況。陳鑫說，他們上半年組織過20多場網絡招聘會，“每次都有幾千次甚至上萬次的點擊量”，但事后評估卻不盡如人意。而市人力資源市場近期舉辦的現場招聘會，由于精準邀約應聘者，每次都有約50%的意向達成率。與此對照，網絡招聘的“牽手”率，遠遠低于現場招聘。
除了網絡面試的種種“不靠譜”，網絡招聘會的便捷有時反而造成毀約率居高不下。一位業內人士透露，因為投簡歷十分方便，有的應聘者采用“海投”方式，設定條件后一次性投出幾百份簡歷；而深知這一情況的企業人事部門，也同樣為每個崗位準備了好幾個“備胎”，與應聘者玩起了游戲。雙方誠信的缺失，造成了大量毀約的發生，最終受害的還是企業和應聘者。市人力資源市場相關負責人介紹，隨著我市疫情的穩定，現場招聘會的頻次會加密，與網絡招聘會相互補充，相信能夠逐步提高招聘的成功率。