“無錫，我們回來啦！”
“住下來，心就踏實(shí)了！”
“居家隔離有志愿者送來飯菜，復(fù)工前統(tǒng)一安排做核酸檢測，不同以往的開工模式，讓人心里好暖?！?
位于新吳區(qū)梅村街道的凱利公社，是無錫最大的外來務(wù)工人員集中居住區(qū)。綠點(diǎn)科技（無錫）有限公司的彭小江與他的工友們，便居住在這里。對(duì)他們來說，這里不僅是宿舍，也是無錫的“家”。節(jié)后返錫，他們帶來的不僅有行李，還有“新的一年，我們一起打拼！”的信心。
無錫充滿溫情與水。本著對(duì)江南的向往，帶著奮斗的激情，千千萬萬的外來務(wù)工人員來到這座城市，成為產(chǎn)業(yè)大軍的中堅(jiān)力量。他們與城市共成長，將這里當(dāng)作第二故鄉(xiāng)。
愛在哪里，家就在哪里
受疫情影響，今年的節(jié)后返工路，大家都走得比較坎坷。但這些集中居住區(qū)的外來務(wù)工人員，毅然踏上返錫路?！盁o錫接納了我們，給了我們就業(yè)的機(jī)會(huì)，體會(huì)到工作的充實(shí)，擁有幸福的生活”，一位集中居住區(qū)的員工告訴記者，這是他們返錫的理由。因?yàn)閻墼谀睦?，家就在哪里?
出于疫情防控之需，之前員工所住公寓的房卡已統(tǒng)一消磁，返錫員工必須到社區(qū)中心登記、辦理入住手續(xù)。大家戴著口罩、排著隊(duì)，依次有序辦理，每個(gè)人自覺保持一米安全距離，“非常時(shí)期，大家都理解與支持。對(duì)自己負(fù)責(zé)，就是對(duì)他人負(fù)責(zé)！”
能容納2萬人的凱利公社，超市、便利店一應(yīng)俱全。今年春節(jié)不同以往，集中居住區(qū)有管理的便利，也有管理的不易。“他們?yōu)槌鞘挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，我們必須善待他們。”梅村街道主動(dòng)靠前，本著“心中有數(shù)、心中有譜、心中有愛”，做好疫情防控與服務(wù)工作。
“政府和企業(yè)對(duì)我們好著呢！”綠點(diǎn)科技超過一半的員工住在凱利公社，公司副總裁王信瑋說，自無錫啟動(dòng)一級(jí)響應(yīng)以來，市、區(qū)、街道、社區(qū)以及企業(yè)，時(shí)常檢查這里的防控工作，網(wǎng)格員、志愿者不辭辛勞提供貼心服務(wù)、傳遞無錫溫度，住在這里的外來務(wù)工人員，都說“到了公寓就是到了家?！?
以情招引，互相成就
相比于凱利公社的公寓樓，sk海力士半導(dǎo)體（中國）有限公司宿舍區(qū)，與廠區(qū)一路之隔，就是一個(gè)管理精細(xì)、生活配套齊全的小區(qū)，在這里，單身員工居住條件如同大學(xué)生宿舍，新成家的小夫妻，購房前也能擁有各自的居室。公司總務(wù)部的馮欣怡說，公司90%以上的外地員工已經(jīng)返錫，其中，很多人都是有著多年工齡的老員工。員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，緣于相互成就，共同成長，也來自“軟實(shí)力”的吸引，配套超市、美食、美發(fā)、文體中心等設(shè)施的宿舍區(qū)，就是“軟實(shí)力”的一種。
患難見真情。公司人性化的管理，也是外來務(wù)工人員對(duì)企業(yè)不離不棄的原因。從集中觀察點(diǎn)可管窺一二：公司除在宿舍區(qū)辟出62個(gè)觀察間外，還包下101個(gè)酒店房間作為觀察室，為返錫員工提供隔離觀察，就連員工家屬也得到了公司的“口罩福利”。
民以食為天。疫情防控期間，公司食堂餐桌設(shè)置成單面就餐，并增設(shè)了屏風(fēng)，實(shí)行分批就餐；除一日三餐“堂食”外，還推出飲料、水果、面包以及包裝好的簡餐等，讓員工帶回宿舍享用?！叭诵曰墓芾?，讓我們住在這里安全又安心。”來自吉林的sk海力士員工金丹說。
專業(yè)消毒，安心入住
凱利公社、sk海力士宿舍區(qū)，只是我市眾多集中居住區(qū)的縮影。在管好吃、住、行的同時(shí)，專業(yè)消毒成為集中居住區(qū)的標(biāo)配。
無論凱利公社還是sk海力士宿舍區(qū)，公共區(qū)域及員工宿舍每天都有專業(yè)人員進(jìn)行消毒；在sk海力士，身穿黃色防護(hù)服的工作人員在消毒時(shí)連水杯把手也不放過。
在集中居住區(qū)，“安心、安全”是居住者的真切感受。上下班有班車定點(diǎn)接送，中途不得隨意上下客，確保安全；返錫員工嚴(yán)格遵守隔離制度，隔離觀察期間有街道聯(lián)系配餐單位送餐，解決后顧之憂。
無錫高新區(qū)黨工委副書記、新吳區(qū)委副書記洪延煒接受采訪時(shí)表示，全區(qū)有80多個(gè)員工集中居住宿舍區(qū)，在做好疫情防控的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)員工的人文關(guān)懷，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，確保疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)“兩不誤”。
以情招工，以愛留人，來自集中居住區(qū)的故事，正是“回頭務(wù)工”的有力招引。