前不久，梁溪區衛健委面向社會公開招聘高端及緊缺性人才80名，讓招聘方沒想到的是，一些過去無人問津的崗位，如社區的全科醫生，今年報名人數較多。
據介紹，全科醫生主要在基層的社區衛生機構承擔預防保健、常見病多發病診療和轉診、病人康復和慢性病管理等一體化服務。今年擬招聘全科醫師13人，全科中醫師2人。這些崗位過去因為待遇低、職稱晉升難，職業發展路徑不清晰，所以吸引力弱，經常出現零報名的情況，不得不取消招聘計劃。今年全科醫生的崗位不光有人報名，而且報名的不止一人，讓人感到出乎意料。
全科醫生被稱為居民健康“守門人”，全科醫生是現階段醫學人才隊伍里最短缺的一類人才，培養大批優秀的全科醫生已成為當務之急。一位來求職的應屆生說：“在經濟下行壓力增加和新冠肺炎疫情的雙重影響下，多數民營醫療機構和藥企縮招裁員，機會相對減少。因此，想到基層來尋找工作機會。”
為留住人才，鼓勵全科醫生更好地從事醫療服務，無錫推出了很多的優惠政策：包括基層醫療衛生機構績效工資總量調控機制、基層醫療衛生機構超勞務提成機制、簽約服務費不納入績效工資總額機制。值得一提的是，其中還首次明確了家庭醫生基礎性簽約服務收費的70%，必須另外獎勵給簽約服務團隊。無錫市衛健委工作人員介紹，全科醫生工作做好了，將對分級診療影響深遠，看病難、看病貴也將得到一定程度的改善。