家住東亭街道的劉錫元今年50歲，幾年前從工廠離職后一直賦閑在家。今年初，錫山區一家專業幫扶就業困難群體的社會組織向他發出邀請，可以提供免費技能培訓課程，讓老劉“換個跑道再出發”。老劉參加了為期2個多月的電商經營培訓，之后開了一家網店，生意漸漸走上正軌。“今年‘雙11’，網店贏利有上萬元。”
市人力資源社會保障部門人士介紹，過去對這類人群的就業援助比較粗放，往往是“集體上大課，咸淡一鍋煮”，援助效果不佳。近年來，我市對就業困難人員實施分類管理，通過打分將其分為a類——重點幫扶、b類——需要幫助、c類——及時關注等三類人員。各級公共就業服務機構與a、b、c三類人員簽訂就業援助協議，實施“一人一策”重點幫扶。a類人員作為就業援助的重點群體，通過政府購買社會組織就業服務成果、給予企業社保補貼鼓勵用人單位吸納就業、給予社保補貼鼓勵靈活就業或自主創業、實施公益性崗位托底安置等服務方式進行重點援助；b類人員通過鼓勵提供有針對性的就業創業政策咨詢、職業介紹、職業指導、職業培訓等就業服務方式進行援助；c類人員需適時進行跟蹤和關注。
與此同時，我市針對就業困難人員的追蹤管理方式也越來越精細。據介紹，人力資源社會保障部門依托“金保”系統，開發了就業援助業務模塊，對就業困難人員實行實名制管理、精細化服務、全過程留痕。“金保”系統全面記錄就業困難人員的基本情況、服務需求等個人信息，全過程記載服務內容、政策享受等幫扶情況，為每個援助對象建立援助檔案，做到“一人一庫”，并實現對數據信息的動態維護和實時更新。相關負責人介紹，近三年來，我市已有12萬多名就業困難人員得到幫助。