今天是一年一度的國際博物館日。近年來，隨著“博物館熱”逐漸回潮，越來越多的人將博物館作為日常休閑的一個好去處。然而，在采訪中發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的博物館人才正面臨缺乏窘境。
“文物保護修復(fù)、展覽策劃、陳列設(shè)計等方面都面臨人才緊缺的問題，需要更多新鮮血液加入進來。”采訪中，無錫博物院展覽部盛敏表示，在博物館建設(shè)的快速發(fā)展中，人才的問題越來越突出。
無錫博物院是全國藏畫大館，無論是館藏的還是每年受贈的書畫，都要面臨大量的裝裱修復(fù)工作，然而2018年以前，這里僅有一位專職的書畫裝裱修復(fù)師。如今，67歲的華岳林從錫博退休后又被單位返聘，身邊也多了兩個“90后”年輕身影。中國社科院研究生院畢業(yè)的陳珵學(xué)的就是書畫裝裱與修復(fù)，她告訴記者，文物修復(fù)人才的培養(yǎng)周期較長，需要理論與實踐兼?zhèn)洌M入博物館后依然得跟著老師傅學(xué)習(xí)手藝，通常需要三年的時間打基礎(chǔ)，而要帶出一個手藝精湛的徒弟至少要十來年。
人才培養(yǎng)時間長，加上編制、待遇等問題，文物修復(fù)行業(yè)很缺人。無錫市圖書館也面臨同樣問題。這里坐擁30萬冊古籍，因而古籍文物的修復(fù)是一項龐大工程。2012年從金陵科技學(xué)院古籍修復(fù)專業(yè)畢業(yè)的梁一舟是市圖引進的第一位古籍修復(fù)專門人才，她說在無錫修古籍的這些年，自己還幾乎未遇到過同行。無錫市考古所所長劉寶山透露，考古所有幾位文物修復(fù)師，年齡從“90后”到“60后”，但均非體制內(nèi)人員，多數(shù)是技工。
有數(shù)據(jù)顯示，我國博物館專業(yè)技術(shù)人才比例較少，不到博物館從業(yè)人數(shù)的40%。高級專家數(shù)量更少，比例不足14%。然而，補上人才缺口，并不等于多招人就能緩解。
盛敏介紹，當(dāng)下國內(nèi)正規(guī)的文物單位和博物館在招人時，主要通過事業(yè)單位考核引進。有業(yè)內(nèi)人士透露，筆試的考題由人事部門出，題目以公共科目為主，占比不多的專業(yè)題又無法體現(xiàn)博物館所需人才的專業(yè)性。面試時，博物館人員參與的也不多。考試知識結(jié)構(gòu)的不合理，導(dǎo)致了博物館“需要的人進不來”。“只能在后期工作中不斷培養(yǎng)和鍛煉，這需要很長的時間。” 盛敏說。
人才隊伍建設(shè)滯后，在博物館行業(yè)已顯得非常突出。去年，無錫博物院啟動首屆“錫博英才行動”青年人才資助計劃，鼓勵更多優(yōu)秀人才加入到文化遺產(chǎn)傳承的隊伍中來。經(jīng)評選，最終有5位青年藝術(shù)家和5位青年學(xué)者成功入圍，在今年國際博物館日之際，他們的成果展首度亮相。
記者發(fā)現(xiàn)，這些成果主要依托于無錫博物院的院藏文物資源而產(chǎn)生，是對它們的進一步研究和利用。例如明代張復(fù)所作的《西林園景圖》，原本圖冊中應(yīng)繪有西林園三十二景，而目前僅剩十六景，無錫畫家顧真真便多次赴無錫東郊的膠山實地考察，并對現(xiàn)存畫作進行技法分析，嘗試創(chuàng)作了已散佚的松布、含星瀨、迥梁、疏峰館四景。無錫科技職業(yè)學(xué)院影視傳媒系主任王昱東則以錫博藏品《蟠桃會》為例，專門研究中國傳統(tǒng)紋樣在惠山泥人中的應(yīng)用，本次展覽為配合他的研究成果，特意遴選出相關(guān)文物，呈現(xiàn)給觀眾。
據(jù)了解，10位青年人才中既有無錫博物院館員，也有高校教師和畫家。面對行業(yè)人才短缺問題，錫博通過人才資助方式吸引博物館體系外的專業(yè)人才進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，助力文物“活”起來。“今后隨著智慧博物館的進一步建設(shè)，行業(yè)勢必需要更多跨界人才，如何吸引和留住這部分人，我們還要進行更多的探索。”博物院相關(guān)負責(zé)人表示。