精心組織村（社區）“兩委”換屆工作、制定實施黨政領導班子建設“六強化六提升”《行動方案》、無錫人才金融港投入試運行……回眸2020年，全市組織系統深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，抓重點攻難點，勇創新求實效，扎實推進基層黨建和干部人才隊伍建設，為我市勇做全省“爭當表率、爭做示范、走在前列”排頭兵、譜寫“強富美高”新無錫建設新篇章提供堅強組織保證。
經受“大戰大考”淬煉，激活黨建紅色動能
疾風知勁草，烈火見真金。2020年初突如其來的新冠肺炎疫情，就是一場大考，既檢驗著全市各級黨組織和廣大黨員干部的初心使命，也考驗著組織部門的履職之能、擔當之力。
哪里有需要，哪里就有黨旗高揚。緊跟市委市政府決策部署，市委組織部在去年除夕率先下發《通知》動員基層黨組織和廣大黨員在疫情防控工作中積極發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，開展村（社區）黨組織“五帶五強五爭當”行動，1.9萬名市（縣）區機關黨員組成先鋒隊奔赴抗疫前沿，下撥800萬元市管黨費專項用于疫情防控工作，組織全市黨員自愿捐款9501萬元。“我是黨員我先上”成為疫情期間最響亮的口號、最自覺的行動。
疫情緊急時刻，全市87個基層黨建工作指導站發揮出了新的“應急力”“戰斗力”。復工復產階段，我市系牢黨建聯盟“紅色紐帶”，通過行業聯心、機關聯動和基層聯企的“三聯”模式，幫助小微企業增信心、排問題、明方向、強動力。為充分發揮激勵效應，市委組織部制定實施激勵關愛“20條”，開展援鄂醫務人員家屬“六個一”走訪慰問，提拔表現突出干部49名，防疫一線發展黨員65名，激勵更多的無錫兒女共克時艱、共迎春天。
關鍵時刻過得硬，貴在平時抓得實。去年，我市出臺鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果《行動方案》，明確5個方面18項措施，建立“三學三強”、“四式”調研等學習教育機制，出臺提高民主生活會質量4項制度，制定黨員組織關系管理10條，嚴格執行“三會一課”、主題黨日等組織生活基本制度，推動主題教育常態化長效化。
夯實基層黨建，帶頭人是關鍵。“村子不大，舞臺很大；村官雖小，責任不小。”去年，我市扎實推進村（社區）“兩委”換屆工作，“五強”型村（社區）書記比例達80%以上。為了讓廣大社區工作者更有“盼頭”，構建“星級+薪級”社區工作者職業體系，社工人均年收入增幅18%。此外，增強陣地“磁力”，率先啟動市級黨群服務中心建設，選樹30個村（社區）黨群服務中心示范點，建成黨建文化公園37個，基層黨建“五好”陣地群初具形態。
弘揚“四千四萬”精神，激勵干部擔當作為
去年5月28日，全國首家“四千四萬”精神干部教育培訓基地在錫揭牌。同時建立了鄉鎮企業博物館、“一包三改”紀念館等20個現場教學點，開發了“1+1+20+20”專題教學課程體系，大力挖掘弘揚“四千四萬”精神時代價值，推動廣大干部積極適應時代的“千變萬化”、主動經受創新的“千錘萬煉”，在發展前沿展現“千姿萬態”、在新征程上奔騰“千軍萬馬”，讓擔當作為成為無錫干部的鮮明特質。
“‘四千四萬’精神再出發，就是要發揚敢闖敢拼的擔當精神、善于突破的創新精神、敢為人先的領跑精神和堅韌不拔的奮斗精神，讓廣大干部在干事創業中比擔當、賽擔當。”市委組織部相關負責人表示，選人用人是干部隊伍建設的關鍵，要把政治過硬作為干部選拔的首要標準，注重在落實中央和省市委重大決策部署、打好“三大攻堅戰”、打造最優營商環境、安全生產、疫情防控等重難點工作中考察識別干部政治表現。對擬提任的正職人選要開展“工作圈、社交圈、生活圈”延伸考察，了解掌握其一貫表現。在班子建設上，更要打破流動壁壘和隱形臺階，于全市范圍內統籌選配崗位匹配度最優的人選，在“賽馬場”上選“千里馬”、在實踐實戰中選實干家。
去年以來，我市共安排300多名干部到援青援疆、項目建設、安全生產、信訪維穩等吃勁崗位鍛煉，選派20多名干部到國家部委、省直單位和上海、深圳、雄安新區等地學習。實行導師制，組織新入職的55名選調生拜優秀村(社區)書記為師，一對一跟班學習發展本領、群眾工作方法，讓他們在基層摸爬滾打中悟擔當初心、練擔當本領。還專門設立“四千四萬開拓獎”，表彰擔當作為先進集體，對先進個人授予“擔當作為領跑者”榮譽稱號，激勵爭先創優、攀高比強。
構筑“產才融合”高地，激發城市創新活力
以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、留才的舉措，打造最佳人才棲所，是無錫聚天下英才而用之的秘訣。
“我們的人才招聘離不開無錫的政策支撐。”無錫佰翱得生物科學有限公司負責人說，政府想盡一切辦法幫助企業尋找人才，擴大渠道招募人才，通過一系列利好政策為企業留住人才。去年，“太湖人才計劃”實施力度再加大，相繼出臺“錫引惠才”12條、優秀大學生“錫引”工程升級版8條等政策，持續保持人才政策的含金量和競爭力。其中，對丁漢院士頂尖人才創業團隊兌現1億元資金支持，成為全省地級市給予頂尖人才的最高支持，堪稱“大手筆”。
太湖人才峰會推動與國科金服項目合作協議超百億元；“太湖杯”國際精英創業挑戰賽征集海內外高層次人才創業項目1743個；“百企千才高校行”“錫望你來&云聘行動”創新線上招聘、直播帶崗模式，全年拿出10萬余個招聘崗位……去年，一波又一波活動將“無比愛才、錫望您來”的城市引才品牌越打越響。在2020中國年度最佳雇主頒獎盛典中，無錫蟬聯全國最佳引才城市，并首次入選全國最佳促進就業城市。
除了政策供給、載體打造，無錫還結合優化營商環境，加碼金融支持。成立總規模4億元的太湖人才基金，目前已投資創業項目4個。全年舉辦“創投無錫”金融路演活動30場，助力18個路演項目獲得6.79億元融資。“人才貸”投放金額達3億元，累計149家人才企業申請獲得近8億元無抵押貸款。
拿出百分之百誠意禮遇人才，何愁結不成產業碩果？江陰助推海外“諾獎”頂尖人才與本地企業牽手，合作共建諾獎得主研究院，發展生物醫藥產業；宜興出臺人才新政20條，首創青年人才驛站7天免費住、人才優先購房。人才、企業、產業在無錫這座江南名城相得益彰，充滿創新活力。